Ein Magazin mit Unternehmenporträts aus unterschiedlichen Branchen.
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10Anzeige 11WEITERBILDUNG UND MITARBEITERBINDUNGWarum Fortbildungen auch für Arbeitgeber wichtig sindBeim Thema Weiterbildung denken vielein erster Linie an die Vorteile für dieAngestellten, die dadurch ihre individuellenKompetenzen ausbauen und zusätzlicheQualifikationen erwerben können. Dochauch Arbeitgeber profitieren davon, ihre Mitarbeitendendurch Weiterbildungsmöglichkeitenzu fördern. Zum einen erwerben sieKnow-how, das auch den Erfolg des Unternehmensvorantreibt. Zum anderen steigtihre Zufriedenheit, was sich durch eine langfristigeMitarbeiterbindung bezahlt macht.Weniger Fluktuation,positivere ArbeitseinstellungDie positiven Auswirkungen von Weiterbildungsangebotenfür den Betrieb kennt LenaKuchler, die gemeinsam mit Maren Lang diewbb Akademie leitet. „Wir arbeiten unter anderemmit einem großen Unternehmen zusammenund schulen dessen Mitarbeiter inberufsbezogenem Deutsch, insbesondere alsVorbereitung für Prüfungen. Dafür bekommenwir durchweg positives Feedback. Dennseitdem ist die Fluktuation stark gesunkenund die Besteherquote bei den Prüfungenenorm angestiegen“, berichtet Lena Kuchlervon den Erfolgserlebnissen. „Außerdem stellenunsere Kunden bei den Mitarbeitern, dieunseren Kurs besucht haben, eine bessereArbeitsmoral und eine positivere Arbeitseinstellungfest.“„Wer gutes Personal binden will,muss es fördern“Die Geschäftsführerin des privaten Bildungsträgersmit Standorten in Freising, Erding,Ebersberg und Dachau appelliert gerade inZeiten des Fachkräftemangels an Unternehmen:„Wer gutes Personal binden will, musses fördern.“ Indem der Arbeitgeber seineMitarbeitenden freistellt und in deren Weiterbildunginvestiert, zeigt er ihnen, dass ihm diepersönliche Weiterentwicklung am Herzenliegt und er die Arbeitskraft langfristig haltenmöchte. „Im derzeitigen Arbeitnehmer-Marktbleiben viele Stellen lange unbesetzt. Umsomehr sollten Unternehmen ihre Wertschätzunggegenüber den Mitarbeitern zeigen.“Die Rückmeldung der wbb-Kunden bestätigt:Die Angestellten, die gefördert werden,arbeiten effizienter, sind flexibler einsetzbar,schenken dem Unternehmen mehr Vertrauenund zeigen sich loyaler. Obendrein könnensie zu Innovationsmotoren in der Firmawerden und Verbesserungspotentiale effektiverkennen.Investition in die Bildung der Angestelltenlohnt sichDass gute Fachkräfte schwer zufinden sind, bemerken inzwischenauch die Führungskräfteund erkennenzunehmend,dass sich die Investitionin die Bildungder Angestelltenlohnt. Die wbb-Geschäftsführerinbemerkt die steigendeNachfrage,weshalb das Angebotfür Weiterbildungen fürUnternehmen in Zukunft noch mehr ausgebautwird. Die Schulungen finden in Präsenzstatt, denn in 30 Jahren Erwachsenenbildunghat das wbb-Führungsteam gelernt, dassvon Angesicht zu Angesicht Verbindlichkeitschafft und so am besten gelernt wird. „UnserSteckenpferd sind kaufmännische Inhalte,aber auch Soft Skills Themen mit Berufsbezug“,weiß Maren Lang, dass heutzutagenicht nur Fachwissen, sondern auch Kompetenzenwie Teamfähigkeit, Kommunikationund Flexibilität gefragt sind. „Wir sind einkleines, direktes und flexibles Unternehmenund freuen uns, ergebnisoffen über Möglichkeitenmit Arbeitgebern zu besprechen, wasihr Qualifizierungsbedarf ist.“Weiterhin bietet die wbb Akademie auchQualifizierungen, Coachings und Vermittlungenfür Arbeitssuchende und Kunden derAgentur für Arbeit an. Interessierte könnensich gerne vom wbb-Team beraten lassen.Bettina Friemel„AUTOS HABEN MICH SCHON ALS KIND FASZINIERT“Arijana Mehmedagic absolviert derzeit im Autohaus Kammermeierihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement.Hier berichtet sie von ihrer abwechslungsreichen Tätigkeit.Wer im Mercedes-Autohaus Kammermeierin Freising anruft, um beispielsweiseeinen Servicetermin zu vereinbaren,hat womöglich Arijana Mehmedagicam Hörer. Die 19-Jährige absolviert in demtraditionsreichen Autohaus derzeit ihre Ausbildungzur Kauffrau für Büromanagement.„In dieser Position bin ich nicht nur für Kundengesprächeam Telefon zuständig, sondernauch vor Ort. Zudem organisiere ichKundentermine, erstelle Rechnungen undverwalte die Kasse – neben vielen weiterenAufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreichmachen“, erzählt die junge Frau.„Mein Arbeitstag beginnt um 7:45 Uhr. Gemeinsammit meiner Kollegin bespreche ichdie anstehenden Aufgaben und lege fest,was als Nächstes zu tun ist.“ Sie fühle sichhier super wohl und willkommen, berichtetArijana Mehmedagic. „Ich bin so froh, diesenBetrieb gefunden zu haben und komme jedenTag gern zur Arbeit.“Autos statt BarbiesDass Arijana Mehmedagic erst seit fünf Jahrenin Deutschland lebt, kann man kaumglauben, wenn man sie sprechen hört. Nurein ganz leichter osteuropäischer Akzent verrät,dass Deutsch nicht ihre Muttersprache ist.„Ich komme aus Bosnien und habe in Freisingerst eine Deutschklasse, dann eine Vorbereitungsklassefür die Ausbildung absolviert.“Ihre Freunde haben Arijana Mehmedagic ermutigt,sich beim Autohaus Kammermeierin Freising zu bewerben. „Ich kannte den Betriebvom Vorbeilaufen und habe immer dieWIR FREUEN UNS AUFIHRE BEWERBUNG:“ Auszubildende/-r (m/w/d)zum/zur Kaufmann/-fraufür Büromanagement(ab 1.9.2026)“ Serviceassistent/ in (m/w/d)am Empfang (ab sofort)Arijana Mehmedagic ist im Autohaus Kammermeier unter anderem für die Koordination der Kundenterminezuständig.schicken Wagen hinter den Fensterscheibenbewundert“, erinnert sich die 19-Jährige.„Schon als kleines Mädchen haben michAutos fasziniert. Ich habe lieber mit Autosals mit Barbies gespielt!“ Also fasste sie sichein Herz, schickte eine Bewerbung – undbekam bereits im Vorstellungsgespräch mitGeschäftsführer Robert Kammermeier dieZusage.Viel neues Wissen – jeden TagAm Autohaus Kammermeier schätzt sie vorallem das angenehme Arbeitsklima. „Auchin stressigen Momenten bleibt das Team ruhigund konzentriert. Die Kolleginnen undKollegen – ob im Service oder in der Werkstatt– sind stets freundlich und hilfsbereit“,sagt sie mit Blick auf ihr Arbeitsumfeld. „Ichgehe jeden Tag mit viel neuem Wissen nachHause und freue mich schon auf den nächsten.Ich möchte noch viel mehr über Autoserfahren.“Aktuell besucht die Auszubildende immermontags die Berufsschule. Dort stehen Fächerwie KSK (Kaufmännische Steuerungund Kontrolle) und BMP (Büromanagementprozesse)auf ihrem Stundenplan. NächstesJahr möchte Arijana Mehmedagic ihre Ausbildungzur Kauffrau für Büromanagementabschließen. Und dann? „Natürlich hoffeich, dass ich übernommen werde“, sagt diejunge Frau lächelnd. „Doch jetzt konzentriereich mich erst einmal auf meine Prüfungen.Alles andere kommt mit der Zeit.“Natalie DeckerKarl Kammermeier GmbH & Co. KGMainburger Straße 985356 FreisingTel. 08161 / 97080service@autohaus-kammermeier.dewww.autohaus-kammermeier.de
