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Anzeige 22 Anzeige 23 OPED: INNOVATIVE MEDIZINTECHNIK Begeisterte Mitarbeiter als Basis des Erfolgs BAYERISCHE REGIOBAHN Sicher ans Ziel - und in den neuen Job Was macht eine moderne, erfolgreiche Firma aus? Diese Frage stellt sich die Geschäftsführung des Medizintechnikherstellers OPED immer wieder selbst. „Innovative Produkte, individuell an Patienten angepasste Therapiekonzepte und erfolgreiche Vertriebswege sind nicht alles.“, so Nadja Bauer, Personalleiterin der OPED GmbH. „Bei uns stehen begeisterte Mitarbeiter ganz klar im Mittelpunkt. Sie sind einer unserer größten Erfolgsfaktoren.“ STELLENANGEBOTE BEI OPED: - Kaufmännischer Facility Manager (m/w/d) Gebäudemanagement - Personalentwickler (m/w/d) - Hybrid - Marketing Manager (m/w/d) - Hybrid Keine passende Stelle dabei? Dann informieren wir Sie gerne mit unserem JobAlert über künftige Stellenangebote unter https://stellenangebote.oped.de/ oder bewerben Sie sich initiativ. Benefits für alle Mitarbeiter Um die Mitarbeiter zu begeistern, hat sich OPED einiges ausgedacht. Zum einen können die Arbeitnehmer OPED Anteile erwerben. 30 % der Belegschaft sind Unternehmer im Unternehmen und profitieren damit direkt vom Erfolg. Zum anderen gehört ein spezielles Work-Life-Balance-Programm und ein betriebliches Gesundheitsmanagement zu den Benefits für die Angestellten. Jeder Mitarbeiter, unabhängig von der Position im Unternehmen, kann hier beispielsweise einen Firmenwagen oder ein Jobrad beantragen. Auch können ohne Zustimmung der Führungskraft bis zu 26 Urlaubstage „on top“ in Anspruch genommen werden. Sportangebote, Gesundheitsvorträge und therapeutische Behandlungen runden das Konzept ab. Weiterbildungen sind ebenfalls ein wichtiger Baustein, um immer am Puls der Zeit zu agieren. Die Personalentwicklung begleitet dabei in allen Belangen des persönlichen, methodischen oder fachlichen Lernens. So entsteht der perfekte Mix aus Leben, Arbeiten und der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Auszeichnung mit dem IHK-Bildungspreis Im Mai belegte OPED für sein außergewöhnliches Ausbildungskonzept „Lernreise - Eine Reise zu sich selbst“ den zweiten Platz des IHK-Bildungspreises. Da man Selbstverantwortung nicht lernen kann, wie eine Mathematikformel, entwickeln die Auszubildenden unter Anleitung der Ausbildungsleiterin Christine Stanek und Organisationsleiter Stefan Zimmermann in Schulungsmodulen, Workshops und Projekten SEINE SCHWIEGERMUTTER KANN MAN SICH NICHT AUSSUCHEN. SEINEN ARBEITGEBER SCHON. oped.de/karriere Mobiles Arbeiten unter freiem Himmel Auszubildende bei OPED GmbH auf der Lernreise 2021 die Kompetenzen der Selbstführung und Selbstverantwortung, da diese elementar für die Entwicklung zu professionellen Mitarbeitern sind. Zu diesem Konzept gehört auch eine fünftägige Bildungsreise an den Gardasee, die die Auszubildenden selbst organisierten und zum großen Teil über Projekte auch finanzierten. OPED auch in Zukunft ein sicherer Arbeitgeber „Nachhaltigkeit hört bei uns nicht in der Produktion auf.“ erklärt Nadja Bauer. „Wir arbeiten stetig daran, dass OPED auch als Arbeitgeber nachhaltig ist. Darunter verstehen wir, dass das Unternehmen auch für nachfolgende Generationen ein guter und sicherer Arbeitgeber in der Region bleibt.“ Als sicherer Arbeitgeber wächst und entwickelt sich OPED stetig weiter. Das bietet auch den Mitarbeitern neue Herausforderungen und Chancen innerhalb des international tätigen Konzerns. Kontaktadresse für Bewerbungen: OPED GmbH Medizinpark 1 83626 Valley/Oberlaindern Michaela Widl Tel. 0 80 24 / 6 08 18-326 m.widl@oped.de ©OPED GmbH ©OPED GmbH Fotos: ©Benjamin Kaufmann Bei der aktuellen Zielsetzung zu einer umweltgerechten Reduzierung des Individualverkehrs und der Vermeidung von langen Staus zur Rushhour oder an sonnigen Wochenenden spielt der Bahnverkehr eine wesentliche Rolle. Die Züge der BRB im Netz Oberland auf den Strecken zwischen der Landeshauptstadt München und Holzkirchen und weiter nach Lenggries, Tegernsee und Bayrischzell sind für Arbeitnehmende, Schüler/innen und Ausflügler/innen unverzichtbare Verkehrsadern. Die BRB ist dabei mehr als nur ein Zug: Die BRB ist die Verbindung zur Heimat. Im Jahr 2020 fassten die Bayerische Oberlandbahn GmbH (gegründet 1998) und die Bayerische Regiobahn GmbH (gegründet 2008) auf ihren damals noch vier Streckennetzen ihre drei Marken (BOB, BRB und Meridian) unter dem gemeinsamen Markennamen BRB zusammen. Außerdem wurden die neuen Triebzüge der Marke ‚Coradia Lint54‘ im Netz Oberland in Betrieb genommen. Mit ihnen wurden auch etliche Verbesserungen in Technik und Komfort eingeführt. Zudem sorgen diese Züge für deutlich geringere Schadstoffemissionen: Stickoxide und Feinstaub sollen bis 90 Prozent reduziert sein. OFFENE STELLEN: - Service-Elektriker/innen (m/w/d) - Service-Mechatroniker/innen (m/w/d) - Triebfahrzeugführer/innen (m/w/d) - Kundenbetreuer/innen (m/w/d) ...und viele mehr. Weitere Infos über offene Stellen: www.brb.de/de/karriere-und-jobs Beim gemeinsamen Betrieb der Streckennetze Oberland, Chiemgau-Inntal, Berchtesgaden-Ruhpolding, Ammersee-Altmühltal und Ostallgäu-Lechfeld arbeiten derzeit rund 800 Mitarbeitende Hand in Hand für die jährlich rund fünf Millionen Fahrgäste allein im Oberland. „Wir sind ein krisensicherer Arbeitgeber, der auch während der Corona-Hochphase nicht von Kurzarbeit oder ähnlichem betroffen war“, betont Arnulf Schuchmann Geschäftsführer der BRB. „Wir stehen für die Mobilität der Zukunft, tragen zum Klimaschutz bei und bewegen Tag für Tag Menschen auf ihrem Weg zur Arbeit, zu Freunden oder in die Freizeit.“ Und er ergänzt: „Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Wir halten im Team zusammen und stehen so auch schwierige Phasen gemeinsam durch.“ Doch auch als Arbeitgeber hat die BRB viel zu bieten. Zurzeit sind zahlreiche Stellen in allen Bereichen offen; von Werkstattmitarbeitenden wie Service-Elektriker/innen und Service-Mechatroniker/ innen bis hin zu Triebfahrzeugführer/innen und Kundenbetreuer/innen. Und wenn Bewerbende zwar die nötige Eignung mitbringen, aber nicht die erforderliche Ausbildung, dann bietet die BRB auch die Schulung von Quereinsteiger/innen aus anderen Berufen an. Lediglich technisches Verständnis, Flexibilität und Einsatzbereitschaft, Selbständigkeit und Teamgeist sowie Spaß an der Arbeit mit und für Menschen werden erwartet. Ihren Mitarbeitenden bietet die BRB unter anderem Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle wie Schichtarbeit im Fahrdienst (Triebfahrzeugführer/ innen und Kundenbetreuer/innen) oder die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice) im Bereich der Verwaltung. Arnulf Schuchmann: „Je nach Beschäftigungsart (Tarifvertrag oder außertariflicher Vertrag) bieten wir diverse Benefits wie Arbeitszeitkonten, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Jobtickets und Mitarbeitenden-Fahrkarten, Jobrad und je nach Wahlmodell bei Tarifkräften bis zu 42 Tage Urlaub im Jahr.“ Bayerische Oberlandbahn GmbH & Bayerische Regiobahn GmbH (BRB) Geschäftsführer: Arnulf Schuchmann Stellenangebote: www.brb.de/de/karriere-und-jobs Stellenbewerbungen direkt online oder an: Bayerische Oberlandbahn GmbH Personalabteilung Rudolf-Diesel-Ring 27, 83607 Holzkirchen bewerbung.sued@transdev.de
