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Anzeige 28 Anzeige 29 KRANKENHAUS AGATHARIED Nur Pflege kann, was Pflege kann! PARKHOTEL EGERNER HÖFE Gehobene Gastronomie und Hotellerie in der schönsten Urlaubsregion Das im Jahr 1998 erbaute Krankenhaus Agatharied ist mit seinen rund 1.250 Mitarbeitenden als zentrales Akutkrankenhaus im Landkreis Miesbach zuständig für die stationäre Krankenversorgung im gesamten Landkreis und weit über die Landkreisgrenzen hinaus. Die Klinik ist zudem Gesellschafterin der MVZ Holzkirchen GmbH, der MVZ Miesbach GmbH, des OPAL Palliativteams und betreibt das ambulante OP-Zentrum Oberland in Holzkirchen. Das wichtigste Element einer guten Klinik sind die Mitarbeitenden. Der Pflegeberuf ist hierbei eine Schlüsselposition und gleichzeitig ein sehr gefragter und einer der krisensichersten Berufe. Das Krankenhaus Agatharied bildet aus und sucht derzeit noch Auszubildende für die Pflegeausbildungsgänge Pflegefachhelfer*in (m/w/d) (einjährige Ausbildung) und Pflegefachfrau/ Pflegefachmann (m/w/d) (dreijährige Ausbildung). Die modern ausgerüstete Berufsfachschule für Pflege und Pflegefachhilfe befindet sich direkt auf dem Gelände des Krankenhauses Agatharied. Pflegefachkräfte unterstützen die Patienten und zu Pflegenden individuell nach Bedürftigkeit und sorgen für möglichst große Übernahme des Selbstpflegedefizits, erhalten und stellen dadurch physische und psychische Gesundheit sowie Wohlbefinden wieder her. Sie sind Ansprechpartner für die zu Pflegenden und ihre Angehörigen, beraten und schulen diese im Umgang OFFENE STELLEN: Auszubildende für die folgenden Pflegeausbildungsgänge: - Pflegefachhelfer*in (m/w/d) (einjährige Ausbildung) und - Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) (dreijährige Ausbildung) mit der Erkrankung. Sie arbeiten nach neuesten pflegewissenschaftlichen und medizinischen Erkenntnissen, stellen u. a. den Umgang mit Medikamenten sicher, verantworten die Wundversorgung, arbeiten in interdisziplinären Teams und dokumentieren ihre Arbeit mehr und mehr digital. Nach der Ausbildung stehen am Krankenhaus Agatharied viele Perspektiven in den unterschiedlichen Bereichen der Allgemeinund Funktionspflege zur Verfügung. Nach dem Abschluss bieten Fort- und Weiterbildungen z. B. für die Anästhesie- und Intensivpflege, OP, zur Fachkraft für Onkologie oder Palliativ Care, im Wundmanagement oder als Führungskraft in der Pflege als Entwicklungsmöglichkeiten offen. Man kann mit der Ausbildung aber auch u. a. in der stationären Langzeitpflege oder der ambulanten Pflege tätig werden. Mit der Option einer Teilzeitbeschäftigung eignet sich die Pflege für eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unser Pflege-Slogan 2022: „Nur Pflege kann, was Pflege kann!“ Die Klinik ist nicht nur einer der größten, sondern auch ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber in der Region mit vielen Vorteilen, wie beispielsweise eigenen Mitarbeiterwohnungen, Rabattpartnerschaften mit lokalen Firmen und einem eigenen Restaurant. Komm zu uns ins Team! wt Krankenhaus Agatharied Norbert-Kerkel-Platz, 83734 Hausham Tel.: +49 (0) 80 26 / 393-0 Fax: +49 (0) 80 26 / 393-4636 E-Mail: info@khagatharied.de Stellenangebote: karriere.khagatharied.de/ stellenangebote.html Eingerahmt vom malerischen Bergpanorama und der idyllischen Natur des Tegernseer Tals treffen im Parkhotel Egerner Höfe seit knapp 30 Jahren traditionelle Werte auf modernen, luxuriösen Zeitgeist. Das liebevoll geführte Haus zelebriert die Traditionen und Werte der Region in vielen Details. Sei es beim Baustil, der sich an die örtlichen Gegebenheiten anpasst, oder bei der ortstypischen Tracht der 130 MitarbeiterInnen. Die insgesamt 108 Zimmer und Suiten, die sich auf den Egerner Hof, die beiden Höfe Wallberg und Sillberg sowie zwei Almen verteilen, überzeugen durch natürliche Materialien, hochwertige Stoffe, zeitgemäß-modernes Interieur und elegantes Flair. In den modernen Zimmern und Suiten findet jeder sein ganz persönliches Urlaubsrefugium. Auch kulinarisch zeigt sich das Parkhotel Egerner Höfe sowohl heimatverbunden als auch weltoffen: In den verschiedenen Stubn serviert man in herrlichem Ambiente exquisite bayerische Schmankerl sowie internationale Klassiker. Die authentische Egerner Alm, welche sich direkt auf dem Hotelgelände befindet, bietet einen einzigartigen und unvergesslichen Rahmen für private und geschäftliche Feierlichkeiten. Mit einem Michelinstern, 3 Gault Millau Hauben und 4,5 Feinschmecker Punkten ausgezeichnet schreibt Thomas Kellermann im Gourmetrestaurant Dichter mit seinem jungen Küchenteam und viel bayerischem Charme wahre Gedichte auf die kunstvoll angerichteten Teller. Auf wunderbare Weise werden hier lokale Produkte mit EINIGE UNSERER STELLENANGEBOTE: - Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Service in Vollzeit/Teilzeit/450-€-Basis - Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Küche in Vollzeit/Teilzeit/450-€-Basis - Stellvertretende Hausdame (m/w/d) - Hausdamenassistenz (m/w/d) - Zimmermädchen / Raumpfleger (m/w/d) - Event Sales Coordinator (m/w/d) - Empfangsmitarbeiter einschließlich Pagen (m/w/d) Zahlreiche offene Stellen finden Sie: https://www.hotelcareer.de/jobs/ parkhotel-egerner-höfe-1208 Ihre Ansprechpartnerin für Bewerbungen: Daniela Böhm, Tel. 08022/666-506 personal@egerner-hoefe.de der hohen Kochkunst verbunden. „Erleben Sie die schönsten Tegernsee-Momente in einem Team begeisterter Gastgeber und werden Sie ein Teil von uns! Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von einer familiären Atmosphäre in der Abteilung unter- und miteinander. Wir ziehen alle gemeinsam an einem Strang und sind persönlich, ehrlich und herzlich für unsere Gäste sowie füreinander da. Wir schätzen es, in einer der schönsten Regionen Bayerns zu leben, zu arbeiten und zu feiern. Auf Bewerbungen freuen wir uns.“ wt/ Foto: © Parkhotel Egerner Höfe PEH Parkhotel Egerner Höfe Betriebs GmbH Parkhotel Egerner Höfe Aribostraße 19-26, 83700 Rottach-Egern Tel. 0 80 22 / 666-0, Fax: 0 80 22 / 666-200 E-Mail: info@egerner-hoefe.de Internet: http://www.egerner-hoefe.de/ SO WIRD EIN FEEDBACK ZUM GEWINN Tipps zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern E s ist eine Kunst, ein gutes Feedback zu geben. Doch es lohnt sich. Konstruktive Rückmeldungen helfen dabei, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln und Arbeitsprozesse verbessern können. Wie ein Feedback gut gelingt, verrät Claudia Bauer, Heilpraktikerin für Psychotherapie und Trainerin für Stressmanagement aus Freising. 1) Den falschen Moment meiden Wichtig für ein gutes Feedback ist der richtige Zeitpunkt „Der akute Ärger über die Leistung eines Angestellten ist der falsche Moment“, sagt Claudia Bauer. „Es geht nicht darum, jemanden rund zu machen. Ein Feedback ist kein Ventil für den eigenen Zorn.“ 2) Das Feedback muss konstruktiv sein Daras folgt: Ein Feedback funktioniert nicht, wenn sich einer in die Ecke gedrängt fühlt. „Ziel ist es, aus der Rückmeldung eine konkrete Handlung ableiten zu können“, betont Claudia Bauer. „Das erwartet mein Chef. Das möchte ich verbessern. Diese Unterstützung erhalte ich, um meine Leistung zu optimieren.“ 3) Die Bereitschaft zum Zuhören muss da sein Ein fruchtbares Feedback stellt den Adressaten vor Herausforderungen. „Er muss bereit sein, erstmal zuzuhören – offen und aktiv“, erklärt Claudia Bauer. Gerade anfangs nicht einfach. „Aber es gibt dem Feedback-Nehmer die Chance, sich weiterzuentwickeln.“ 4) Persönliche Angriffe sind ein No-Go Feedbacks müssen sich immer auf ein konkretes Verhalten oder einen konkreten Arbeitsvorgang beziehen. „Verallgemeinerungen, die vielleicht auch noch ins Persönliche gehen, sind ein absolutes No-Go“, betont Foto: Panthermedia/ bigmetha Claudia Bauer. Formulierungen wie „Das ist typisch für dich“ sind fehl am Platz. 5) Konstruktive Rückmeldungen sind nie nur negativ Ein Feedback darf nie nur negativ sein, erklärt Claudia Bauer. „Derjenige, der Kritik übt, muss sich die Mühe machen, immer auch die positiven Aspekte hervorzuheben. Sie sind das Fundament, auf dem konstruktive Kritik aufbauen kann.“ Manuel Eser BEWERBUNGS-TIPP „Sagen, was Sache ist“ Viele Stellen in Deutschland sind derzeit unbesetzt, gleichzeitig ist die Wechselbereitschaft hoch. Für Bewerberinnen und Bewerber heißt das: Auf Bittsteller-Tonalität können sie getrost verzichten. Bewerberinnen und Bewerber können am Arbeitsmarkt selbstbewusst auftreten. Davon ist Karriere-Coach Bernd Slaghuis überzeugt. Wichtig sei für eine Begegnung auf Augenhöhe auch, sich in den eigenen Bewerbungsunterlagen und Karriereprofilen nicht selbst klein zu machen, rät der Autor auf seinem Blog. Da kommt es manchmal auf sprachliche Feinheiten an. Slaghuis zufolge vermitteln etwa Ausdrücke wie „überzeuge ich Sie“ oder „habe ich mich unter Beweis gestellt“ Unterordnung. Ehrliche Kommunikation – bessere Passung Keine falsche Bescheidenheit: Bewerberinnen und Bewerber können ihre Unterlagen klar und ehrlich formulieren. Foto: Christin Klose/dpa-tmn Wie geht‘s besser? Der Karrierecoach empfiehlt eine klare Sprache. Bewerberinnen und Bewerber sollten „sagen, was Sache ist“. Dazu gehört etwa, offen darzustellen, in welcher Wechselsituation man sich befindet, welche wertvollen Erfahrungen man für die gewünschte Position mitbringt oder was man in den nächsten Jahren im Beruf erwartet. Laut Slaghuis tragen Klarheit und Ehrlichkeit dazu bei, dass Arbeitgeber eine bessere Auswahl treffen können. Damit steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitgeber und Beschäftigte vom ersten Tag an wirklich gut zusammenpassen. dpa
