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38 Anzeige 39 NACH LANGER ZEIT ZURÜCK IN DEN JOB Wie die Chancen von Berufsrückkehrern aussehen HOLZBAU VORHOLZ HAWRAN GMBH Holzkönner für spannende Projekte Die Holzbau Vorholz Hawran GmbH wurde im Jahr 2000 von den Geschäftsführern Georg Hawran und Tilmann Vorholz als Holzbauunternehmen für Privat-, Gewerbe- und Renditebau gegründet und beschäftigt heute 32 Mitarbeitende. Nach einer langen Auszeit im Beruf lohnt es sich, das eigene Wissen auf Stand zu bringen. Manchen Menschen sind schon länger raus aus ihrem Beruf. Das bedeutet aber trotzdem, dass sie auf dem Papier noch ihren Abschluss haben. Das Problem: Für manche Arbeitgeber gelten diese Personen dennoch als ungelernt. Doch keine Sorge, denn es gibt Wege, in den Job zurückzufinden. Auf der Suche nach geeignetem Personal verfährt Silvia Müller (Name geändert) mittlerweile flexibel. Das muss sie sein. Auch in ihrer Branche fehlen ausgebildete Mitarbeiter. Sie ist Geschäftsführerin eines Speditions- und Logistikunternehmens. „Ein Disponent ist uns aus privaten Gründen weggebrochen und wir brauchten ziemlich zeitnah Unterstützung“, sagt sie. Deshalb stellte sie jemanden ein, der als sogenannter Berufsrückkehrer gilt. Das sind Menschen, die einen Beruf gelernt, aber viele Jahre nicht darin gearbeitet haben – sei es um die Kinder zu betreuen, Angehörige zu pflegen oder weil man seine Anstellung verloren hat. Silvia Müller wusste, dass ihr neuer Disponent eine Idee davon hatte, worum es in einer Spedition geht. „Darum haben wir die Option genutzt, jemanden neu aufzubauen, der einen Grundstock an Wissen hat“. Schwerer Einstieg nach längerer Pause Nicht immer läuft es so problemlos. „Wenn Kundinnen und Kunden mehr als vier Jahre nicht mehr im erlernten Beruf tätig gewesen sind, gehen wir von einer Berufsentfremdung mit gesunkenem Kenntnisstand aus“, sagt Vanessa Thalhammer von der Bundesagentur für Arbeit. Je nach Einzelfall mache das eine Vermittlung unwahrscheinlicher. Das deckt sich mit der Erfahrung von Alexander Bredereck. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht ist der Meinung, dass jemand bei einer längeren Pause praktisch von vorne anfangen muss. Viele Arbeitgeber würden sogar ausgebildete Fachkräfte nur als Ungelernte einstellen, wenn die Berufspraxis zu lange her ist. Trotzdem gilt: „Einen Verfall von Berufs- und Studienabschlüssen gibt es in Deutschland nicht. Sie sind ein Leben lang gültig“, sagt Robert Schweizog, der bis vor Kurzem die Position als Geschäftsführer Bildung und Fachkräfte bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) in Nordrhein-Westfalen innehatte. „Wenn die Gültigkeit befristet wäre, müsste das im Berufsbildungsgesetz geregelt sein. Ist es aber nicht.“ Gleichzeitig schränkt er ein, dass ein Zeugnis kein Nachweis ist, dass die beruflichen Kompetenzen weiterhin vorliegen. Es zeige nur, dass sie zum Zeitpunkt der Prüfung vorhanden waren. Soziale Kompetenzen werden wichtiger Foto: PantherMedia/Goodluz Spediteurin Silvia Müller hat bis vor einigen Jahren Bewerber bevorzugt, die im Job stehen oder ihre Laufbahn nur kurzzeitig unterbrochen hatten. Bei ihrem neu eingestellten Disponenten hat sie daher besonders auf dessen soziale Kompetenzen und die Motivation geschaut. Und, wie schnell er sich das Wissen wieder aneignen kann. Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Stichwort. Jasna Rezo-Flanze, Weiterbildungsberaterin bei der IHK ist für lebenslang gültige Berufsabschlüsse. Allerdings dürfe man sich nicht darauf ausruhen. Sie vergleicht eine Ausbildung mit einem Haus. „Wenn man nicht daran arbeitet, verfällt es.“ Nach einer längeren Auszeit ist es daher ratsam, zu schauen, was sich verändert hat. „Vieles kann man aktuellen Stellenanzeigen entnehmen“, sagt Rezo-Flanze. Wer sich direkt beraten lassen, erfährt ebenfalls, was gefordert wird. In manchen Berufen sind Fortbildungen ohnehin verpflichtend. Kenntnisse durch Weiterbildung auffrischen Wer sein Wissen nach längerer Pause im Beruf wieder auf Stand bringen will, kann sich etwa von örtlichen IHKs oder der Agentur für Arbeit unterstützen lassen - in Frage kommen zum Beispiel der Bildungsscheck oder einer Anpassungsqualifizierung. Damit verbessern sich auch die Aussichten, wieder in die alte Tätigkeit zurückzukehren. Zwar benötigen Unternehmen finanzielle, personelle und zeitliche Ressourcen, um Rückkehrende neu anzulernen. Laut Robert Schweizog haben sie aber wegen des Fachkräftemangels derzeit aber nicht immer die Wahl. Sie geben Berufsrückkehrern demnach vermehrt eine Chance, auch wenn sie zunächst investieren müssen. Hendrik Polland Der Fokus des Unternehmens liegt auf ökologischen und nachhaltigen Baudienstleistungen im Holzbau, die nach den Wünschen der Bauherren maßgeschneidert geplant und realisiert werden – vom Einfamilienhaus bis hin zu Großprojekten. Dabei handelt es sich immer um hochkomplexe, innovative und zugleich umweltfreundliche Bauten aus dem heimischen nachwachsenden Baustoff Holz. Die Gebäude, die Georg Hawran, Tilmann Vorholz und ihr Team errichten, zeichnen sich durch Individualität, einen hohen Anspruch an Bauästhetik und durchdachte Energiekonzepte aus. Job-Anforderungen & Benefits „Holzbegeisterte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind für uns ein Muss“, erklärt Tilmann Vorholz. „Aktuell haben wir eindeutig einen Überschuss an männlichen Kollegen, wir würden uns aber auch sehr freuen, auch wieder Kolleginnen in unserem Team begrüßen zu dürfen. Aber egal ob männlich oder weiblich, alt oder jung: Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen. Dass jeder jeden unterstützt, um unsere familiäre Atmosphäre und das angenehme Arbeitsklima aufrechtzuhalten.“ Geschäftsführer-Kollege Georg Hawran ergänzt: „Man soll gerne zu uns zur Arbeit kommen. Wir freuen uns, wenn uns Mitarbeiter über viele Jahre begleiten und sich bei uns weiterentwickeln. Wir bieten dabei einen sicheren Arbeitsplatz in einer Branche mit Zukunftssicherheit. Wenn uns das Jahr 2022 eines gelehrt hat, dann ist es, wie OFFENE STELLEN: - Zimmerer/in - Spengler/in - Auszubildende/r im Zimmererberuf - Zimmerermeister/in Schick uns Deine Bewerbungsunterlagen oder ruf doch einfach an! Die beiden Firmengründer Tilman Vorholz (links) und Georg Hawran Foto: ©LLarocca wichtig das Handwerk in Zeiten des Fachkräftemangels ist.“ Was das Unternehmen seinen Mitarbeitenden sonst noch bietet? Tilmann Vorholz führt aus: „Alle Mitarbeitenden bekommen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und können interessante Fortbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. Außerdem sorgen immer neue, spannende Bauprojekte dafür, dass die Arbeit bei uns niemals eintönig wird.“ Sein Wunsch an Bewerber/innen: Sie sollen freundlich und verbindlich im Umgang mit Lieferanten und Mitarbeitern sein. Ein Stück weit belastbar, offen, teamfähig, flexibel, gut organisiert und interessiert an Neuem. Aber vor allem: die tägliche Verarbeitung von Holz soll ihnen Freude machen. Holzkönner dringend gesucht! Wer also mit seiner Arbeit Nachhaltigkeit schaffen möchte, ist hier genau richtig. Alle aktuellen Stellenangebote mit attraktiven Jobvorteilen findet man auch auf der Website von Holzbau Vorholz Hawran unter www.vorholz-hawran.de/karriere Holzbau Vorholz Hawran GmbH Lauterbachstr. 31 82538 Geretsried www.vorholz-hawran.de Tel. 0 81 71 / 216191 Fax: 0 81 71 / 216199 E-Mail: holzbau@vorholz-hawran.de
