20LoslassenTrauernde
20LoslassenTrauernde Kollegen einfühlsam begleitenVon der ersten Reaktion bis zum ersten Todestagrauer macht auch vor demArbeitsplatz nicht halt. Esist aber individuell, wieeine Person auf den Verlustdes Vaters, des eigenen Kindesoder einer engen Freundin reagiert.Wie findet das Team denrichtigen Umgang, wenn Kollegentrauern?1. Die erste ReaktionErfährt man als Kollege davon,dass es bei einem Teammitgliedeinen Trauerfall gab,ist da oft viel Unsicherheit. Waskann ich jetzt sagen? Sprachlosigkeitsei eine häufige Reaktion,beobachtet SusanneSchlenker, die als Trauerbegleiterinauch Firmen und Unternehmenberät – „weil Menschenschlicht überfordertsind.“ Sterben, Tod und Trauerseien Themen, mit denen wirverlernt hätten, umzugehen.Laut Schlenker ist esdaher wichtig, sich – auchin der Arbeitswelt undbesonders als Führungskraft– mit den eigenenEmotionen zum ThemaEndlichkeit und dem, wasdabei Angst macht, auseinanderzusetzen.Wer die Nachricht bekommt,dass etwa eine Kollegin Mutteroder Vater verloren hat,sollte gar nicht sofort „in dieReaktion gehen“, rät Tanja M.Brinkmann, die als selbstständigeTrauerberaterin arbeitet.Wichtiger sei, erst mal innezuhaltenund zu sehen: Wasmacht das eigentlich mit mir?„Dass ich schaue, wie viel Mitgefühllöst das jetzt gerade inmir aus?“ Dann könne mansich überlegen: „Was wünscheich mir selbst, wenn ichVerständnis,Ruhe undGeduld könneneinem trauerndenKollegen helfen.Trauer kostet Energie – bei der Arbeit brauchen Trauernde deswegen vor allemRücksichtnahme und wenig Druck. Foto: dpa / Zacharie Scheurermerkurtz.trauer.deDas Trauer- und Gemeinschaftsportal Ihrer Zeitung.Das Andenken bewahren.Die Gedenkseitenfür unsere Verstorbenen.in so einer Situation bin? Undpasst das auch zu meiner Kolleginoder meinem Kollegen,der trauert?“ Häufig brauchees dann gar nicht besondersviele Worte. Oft reicht schoneine Frage an die Trauernden.Oder eine Geste wie eine Umarmung– je nachdem, wie nahman sich ist. „Viel klüger ist es,den Trauernden selbst sprechenzu lassen“, so Brinkmann.Wichtig ist Schlenker zufolge,auf die Menschen zuzugehen,die Trauer erfahren – und nichtwegzulaufen oder aus Unsicherheitso zu tun, als ob nichtswäre. Besonders Führungskräftesollten offen fragen, was dietrauernde Person jetzt braucht.2. Gesten zurKondolenzIst eine Trauerkarte angemessen?Sollte man zur Trauerfeierkommen? Geht es um Trauerbekundungenaus dem Kollegenkreis,ist es wichtig, dieBedürfnisse der Trauerndenzu respektieren. „Die meistenTrauernden finden es total gut,von ihren Kolleginnen und Kollegen,von ihren Vorgesetztenoder von ihrem Unternehmeneine Trauerkarte zu bekommen“,sagt Brinkmann – bestenfallssehr persönlich geschriebenund ohne Floskeln.Fortsetzung auf Seite 21
Loslassen 21Michaela BurchDie GrabrednerinFreie TrauerrednerinJe nachdem, wie nah man sich ist, kann auch eine Geste – beispielsweiseeine Umarmung – Trost spenden. Foto: Imago / Westend61... weltlich, konfessionslos,offen, ehrlich, individuell,Mut machend,Persönlichkeit zeigend ... 0151-23562952www.diegrabrednerin.comFortsetzung von Seite 20Bei der Trauerfeier kommees darauf an, was gewünschtist. Manche wollen die Beisetzungim engsten Familienkreisbegehen, andere finden es berührend,wenn Menschen ausder Firma Anteilnahme zeigen.„Das wird sehr wohl wahrgenommen“,so Brinkmann. Essei eine schöne Geste, um zuzeigen: „Ich fühle mit dir. Esbetrifft mich auch, dass du jemandWichtiges verloren hast.“3. Der erste Tagzurück im JobDer Kollege erscheint schonam Tag nach der Trauerfeierwieder bei der Arbeit undmacht sogar Überstunden?Auch wenn man persönlich findet,jemand sollte sich erst malZeit für sich nehmen oder dieFamilie unterstützen – wichtigist: „Bewerten Sie die Trauerder Trauernden nicht“, sagtBrinkmann. Stürzt sich jemandin die Arbeit, könne das schlichteine Überlebensstrategie sein –„etwa, weil ich den Schmerz,der mit dem Verlust verbundenist, vielleicht noch gar nicht aushaltenkann“. Generell helfenkleine Gesten den Trauernden,am Arbeitsplatz wieder anzukommen.Ein Blumenstraußauf dem Tisch kann ein schönesSignal sein. Auch hier ist wichtig:Immer die Wünsche undBedürfnisse des Einzelnen berücksichtigen.Schlenker empfiehltetwa, dass die Führungskraftvorab Kontakt aufnimmtund fragt: „Wenn du wiederkommst,was wäre für deinenWiedereinstieg hilfreich? Ist esokay für dich, wenn die Leutedich ansprechen?“Für viele Trauernde bedeuteArbeit auch Stabilität. Hier solltesich das Team bewusst sein,dass das Berufsleben unter Umständenauch ruhig und stabilweiterlaufen kann – weil es dasist, was der trauernden Personwieder Struktur und Halt gibt,während zu Hause nichts mehrso ist, wie es vorher war.4. Im ArbeitsalltagankommenIn der ersten Zeit brauchenTrauernde am Arbeitsplatz vorallem Rücksichtnahme – undmöglichst wenig Druck. Wereinen nahen Angehörigenverloren hat, ist emotional gestresst.„Man geht davon aus,dass der Trauerprozess in einemsolchen Fall bis zu 50 Prozentder Energie braucht“, sagtBrinkmann. „Selbst wenn esmir also total wichtig ist, dassich wieder zur Arbeit gehe,weil da wenigstens noch allesist wie zuvor, sollte klar sein,dass ich trotzdem nicht diegleiche Leistungsfähigkeit habewie vor dem Verlust.“ Hilfreichsei dann, wenn die Führungskraftund das Team möglichstviel Flexibilität und Verständnisanbieten können und nichtder Anspruch herrscht, dasseine Person gleich wieder zu100 Prozent funktioniert.5. Der TrauerRaum gebenIrgendwann geht es bei derArbeit doch wieder zu Alltäglichemüber. Dennoch solltenKollegen sowie Führungskräfteim Kopf behalten, dass dieTrauer nicht in ein paar Wochenerledigt ist, so Schlenker.Und an besonderen Tagen – seies der Todestag oder der Geburtstagder verstorbenen Person– könne die Trauer nochmal extrem hochkommen.„Die Trauer bleibt ein Lebenlang, aber die Intensität unddie Qualität der Ausschläge, diewerden weniger im Laufe derZeit“, sagt Brinkmann. Wichtigsei immer, sich vor Augenzu führen: „Wenn man einenwirklich wichtigen Menschenverloren hat, dann verändertman sich und wächst und wirdnie wieder wie zuvor.“ Dpa / Amelie Breitenhuber / MebBestattungen Franz SodererImmobilien/Landwirtschaftlichen Wie vererbe ich richtig? Betriebjetzt übertragen oder doch später vererben?Was geschieht, wenn ich nichts tue und wie hoch ist der Pflichtteil?Auch im Hinblick auf landwirtschaftliche Betriebe– EheverträgeMaximilianstraße 2, 80539 MünchenEintritt frei!Caroline KistlerRechtsanwältin und Fachanwältin für FamilienrechtVortrag in WeilheimDo., 28. November, Do., 24. April,19.30 Uhr, 19.30Dachs Uhr,BräustüberlDachs Bräustüberl• Wer • Welche erbt wenn Regelungen kein Testament sind existiert bei Übertragung von Immobilien zu beachten?• Vor- • Wie und gestaltet Nachteile sich des „Berliner eine steuerlich Testaments“ optimierte - auch Übertragung Hinblick auf des Familienheims?Erbschaftsteuer• Zuwendung unter Nießbrauch oder Wohnungsrechtvorbehalt ?• Wer • Rückforderungsklausel ist pflichtteilsberechtigt ? um das Familieneigentum zu schützen ?• Wie • Übertragung hoch ist der Pflichtteil zur Pflichtteilsvermeidung/-minderung ??• Wie können Pflichtteilsansprüche verhindert / gemindert werden?• Was ist bei landwirtschaftlichen Übergabeverträgen zu beachten?• Wie wird der Pflichtteil bei einem landwirtschaftlichen Betrieb ermittelt?Referentin: Rechtsanwälting Carloline Kistler, Veranstalter: ISUV e. V.– ErbrechtSchmiedstraße 20, 82362 WeilheimErlkamer Str. 2a83607 HolzkirchenLautererstr. 983727 SchlierseeTel. (08024) 4779911Tag & Nachtfür Sie da.– Ehescheidungen089 59997373, www.kanzlei-kistler.de
